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果冻制作厂911制片厂麻花中层干部竞聘工作方案

为了进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。学校定于9月中旬开展中层干部竞聘工作，现将本次竞聘选拔工作方案公布如下：

一、竞聘工作领导小组

组长：李  培

副组长：张建伟、庄忠泽、陈文伟、胡文生

二、岗位设置

1．根据应设岗位职数，报市教育局同意，学校本次设置竞聘具体岗位为：

（1）办  公  室：副主任1名；

（2）教师发展处：副主任1名；

（3）学生发展处：副主任2名；

（4）教  导  处：副主任1名；

（5）总  务  处：副主任2名；

（6）团      委：副书记候选人2名；

2．学校中层干部全部采用聘任制。新任中层干部试聘期为1年，一年后经考评称职的再行续聘。

3．解聘：在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任；

（1）本人要求辞职的；

（2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；

（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；

（5）因组织原因岗位需变动的；

（6）其他原因需要解聘的。

叁、基本资格条件

（一）基本条件

学校原有中层干部仍可参加中层干部竞聘；

新参加竞聘人员一般应具备以下条件：

1．具备较好的政治思想素质；热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较好的群众基础。

2．师德形象好，为广大教职工所信任；有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识和组织领导能力，工作实绩显着；有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质；富有进取和创新精神。

3．新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，近五年内年度考核等次均为合格以上。

4．身体健康，能适应工作需要。

5．新任的中层干部年龄一般不超过40周岁（1969年1月1日以后出生）。

（二）基本资格

1．教师发展处副主任

担任过教研组长或主持过校级以上课题研究；或有论文获市二等奖以上或在省级以上刊物发表；或获得市中青年骨干教师以上荣誉。

2．学生发展处副主任

五年内至少担任过一轮高叁教学，并担任毕业班班主任；或有年级组长经历。

3．教导处副主任

五年内至少担任过一轮高叁教学，并担任毕业班班主任；或有年级组长经历。

4．团委副书记候选人

年龄在33周岁以下（1976年1月1日以后出生）；熟悉共青团和青少年工作，有相关工作经历；具有较强的沟通协调、文字和口头表达能力；中共党员。

四、工作程序

（一）报名及资格审查

本次竞争上岗采取个人自荐和组织推荐相结合的报名办法。报名人员每人限报一个职位。

（1）个人自荐：凡符合基本条件和资格的人员均可由本人直接报名。

（2）组织推荐：由校党委集体讨论决定后报名（须征得本人同意）。

有意向者，请到办公室领取并填写《果冻制作厂911制片厂麻花中层干部竞聘报名登记表》，报名表于2009年9月10日前交办公室（联系电话：86623259）

由领导小组按照本次竞争上岗的资格条件，对报名者进行资格审查，确定竞争上岗人员初选名单并公示。

3．竞聘演讲：取得竞聘资格的人员在中层干部竞聘会议上作不超过10分钟的演讲。介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想。学校将邀请相关领导、专家担任评委。

4．民意测评：演讲后全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。

5．综合考评：在评议和投票的基础上，领导小组对竞聘者作全面考察，集体研究确定拟提任人选。

6．任前公示：学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为5天。

7．任职审批：公示结果如无影响任职的，学校向市教育局报告，经审批同意后，正式聘任。干部任职批复报教育局备案。

本实施方案解释权属校长室。

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2009年8月